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Il 10 febbraio, Jiangsu Shengyi ha tenuto riunioni sommarie di formazione annuale le 2022 e di elogio di miglioramento continuo e della cultura aziendale. Il presidente di Liu Shufeng del gruppo, del direttore generale di Jiangsu Shengyi Luo Liyu, di Lei Cheng Deputy General Manager, dei responsabili di dipartimento, del personale del centro e dei rappresentanti premiati, complessivamente circa 70 persone ha presenziato alla riunione.
Direzione del lavoro del presidente del gruppo
All'inizio della riunione, di Liu Dong su addestramento, cultura aziendale, un miglioramento continuo di tre aspetti dell'orientamento di discorso e del lavoro di apertura. Direttore Liu ha sollecitato che, come impiegati di Shengyi, preparantesi ed imparare è un argomento permanente per tutta la gente di Shengyi e OJT è una cultura di formazione con le caratteristiche di Shengyi. Gli insegnanti di OJT devono insegnare agli studenti conformemente alla loro attitudine, essere studenti responsabile ed attento e di aiuto per crescere, l'addestramento è l'addestramento necessario di conoscenza per la posizione ed inoltre migliora la riserva di conoscenza per la soluzione dei problemi. L'attività continua di miglioramento è un grande «movimento di massa» ed in questi ultimi 22 anni, gli impiegati del totale 50.000 del gruppo hanno partecipato al miglioramento continuo, i benefici economici diretti totali hanno generato più di 660 milioni, in modo da questa attività è calda e grande; la profitto-generazione della cultura aziendale è la competitività del centro della società, «sia il meglio, è il la cosa migliore» non è uno slogan semplice. È lo spirito di essere meglio che abbiamo accumulato e raffinato dagli esempi viventi. La buona gente compone la buona tecnologia, inoltre crea i prodotti eccellenti. Per concludere, direttore Liu ha espresso la speranza che nella storia della cultura di Shengyi, possiamo vedere la figura della gente di Jiangsu Shengyi e spera che la gente di Jiangsu Shengyi potesse creare i documenti legali ordinari e grandi ed arricchire la cultura della società, ha lasciato la cultura sana trasformarsi nella competitività reale del centro.
Riassunto dei risultati del lavoro nel 2022
Addestramento
Lin Miaoling, responsabile di Jiangsu Shengyi Human Resources e dipartimento dell'amministrazione, ha fatto un riassunto dell'attività di formazione nel 2022, dell'atmosfera d'apprendimento, imparante i risultati, il riassunto e la prospettiva e 2023 piani dell'attività di formazione sono stati riferiti. Con i vari dati di formazione e l'effetto del confronto sommario, l'attività di formazione 2022 di Jiangsu Shengyi ha fatto molte innovazioni nella promozione. «Non c'è limite a conoscenza e nessun limite all'apprendimento,» Lin ha detto. «L'addestramento è un requisito e un beneficio. Spero che possiamo godere di, svilupparci e 2023 nel corso di addestramento.»
Miglioramento continuo
Il supervisore di assicurazione di qualità ha riassunto e riferito il lavoro continuo di miglioramento nel 2022, Jiangsu Shengyi ha diviso il miglioramento significativo nel numero dei gruppi continui di miglioramento, nel numero delle proposte della razionalizzazione e nei benefici economici diretti raggiunti nel 2022 ed ha espresso gli sforzi continui per restringere la lacuna con l'eccellenza del gruppo. Luo, come il responsabile dell'instituto della gestione della qualità, profondamente ha analizzato le insufficienze del lavoro continuo di miglioramento di Jiangsu Shengyi dagli aspetti dell'analisi di situazione attuale e dei problemi attuali e dalla promozione del miglioramento di atmosfera, dal miglioramento del miglioramento di normalizzazione e di partecipazione della gestione come pure dal miglioramento del contenuto di oro del 2023.
Cultura aziendale
Il lavoro 2022 della cultura aziendale di Jiangsu Shengyi, nell'eredità della cultura aziendale di Shengyi e nella creazione di effetto speciale della subcoltura di Shengyi è ovvio, spera che Jiangsu Shengyi nel periodo di novità da condurre da cultura aziendale, allevi il nuovo materiale vivente.
Interazione della gestione e di divisione
Come lo sviluppatore di corso del premio dell'oro del gruppo, il direttore di marketing Xu Tingting ha condiviso la sua esperienza di formazione come rappresentante del mentore: La passione di bisogni di formazione professionale, addestramento è un auto-miglioramento ed aiuta altri cose.
Il vicepresidente Lei, che è inoltre il responsabile del dipartimento di produzione, ha detto nell'interazione della gestione di che il dipartimento di produzione, come il più grande dipartimento della cooperazione di addestramento, cultura aziendale e miglioramento continuo, ha bisogno per svolgere un maggior ruolo, fa un buon lavoro, funziona duro!
Luo ha fatto un riassunto e un messaggio alla riunione di elogio e del riassunto: l'addestramento, la cultura aziendale ed il lavoro continuo di miglioramento sono l'anima della gestione del reddito di Jiangsu, solo quando l'anima è forte, la forza può esistere; L'effetto può essere realmente su, Luo ha precisato che oltre all'implementazione del processo di partecipazione completa, promozione della gestione, ma anche rinforzare l'orientamento della gestione e l'ottimizzazione del gruppo. L'addestramento dovrebbe essere effettuato intorno ai bisogni, fuoco sui risultati, creare i nuovi modelli formativi, cultura aziendale dovrebbe essere ben progettato, fuoco sul processo, intorno al posizionamento di base del gruppo di salute, di piacere e di fusione per effettuarci, allo stesso tempo, dovrebbe sollevare il lavoro culturale ad un di più alto livello, fa un buon lavoro di integrazione con il gruppo e sviluppa la competitività del centro di salute di Jiangsu ed il beneficio, fa un buon lavoro di estrazione mineraria e della promozione del valore. l'era di Post-epidemia, è un'era competitiva, ma anche un cambiamento rapido nell'era, Jiangsu Shengyi da avanzare o ritirarsi, orientato a scopo, auto-realizzazione dello spirito per modellare l'auto eccellente. Spero che l'addestramento, la cultura aziendale ed il lavoro continuo di miglioramento nel programma di lavoro 2023 abbiano sviluppo più approfondito, c'è un miglioramento sostanziale e lo sviluppo del gruppo, di modo che hanno più raccolto e crescita. La riunione sommaria di formazione annuale 2022 di Jiangsu Shengyi e di elogio di miglioramento continuo e della cultura aziendale è stata conclusa con successo. Il viaggio non è finito, 2023, azione dell'indennità-malattia di Jiangsu sulla strada!
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